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 分类:新媒电商

新媒电商

微商发圈的“紫牛效应”

微商发圈的“紫牛效应”
现在随着微商品牌越来越多,竞争也愈来愈激励。 你的准客户,可能同时关注了几个这个产品的微商。那么如果你发的朋友圈跟其他同行微商的朋友圈长的差不多,那客户怎么记住你呢? 当客户有需求的时候,无论是购买内衣,还是想跟品牌合作。当她们有需求的时候,肯定是记得哪个人、哪个牌子就找谁合...

2年前 (2016-06-01) 4喜欢

传统企业如何抓住微网红的大趋势?

传统企业如何抓住微网红的大趋势?
昨天我收到一家内衣品牌的邀请,去参加他们微商品牌的发布会,并且做了关于网红经济的演讲。与现场观众一起探讨了2016年如何借势网红经济。我在现场建议传统企业不要关注大众网红,但一定要关注电商网红!粉丝因为买东西而关注一个红人,与因为关注一个红人后才转化粉丝购买,本质是不同的。前...

2年前 (2016-06-01) 4喜欢

一位最优秀的员工,请老板“辞退”自己!

一位最优秀的员工,请老板“辞退”自己!
一个青年来到一家装潢公司求职,老板看了看他说道:“真对不起,你的学历太低,安排不了合适的职位。” 青年着急地说道:“不管什么职位,我都可以胜任,不怕苦也不怕累。”看到他如此诚恳,老板说:“这样吧,现在公司有一个项目,正进入水电安装阶段,你可以到那里去做一些零散的工作。” 第二天...

2年前 (2016-05-31) 2喜欢

在营销界有这样一个经典案例: 卖辣椒的人总会遇到这样的问题,“你这辣椒辣吗?”怎么回答呢?说辣吧,怕辣的人,立马走了;答不辣吧,也许人家喜欢吃辣的,生意还是不成。 一天没事,我就站在一个卖辣椒妇女的三轮车旁,看她怎样解决这个二律背反难题。 趁着眼前没有买主,我自作聪明地对她说...

2年前 (2016-05-31) 3喜欢

这是最好的时代,这是创客的时代!

这是最好的时代,这是创客的时代!
今天的市场仿佛一块有限的饼,企业短兵相接地展开激烈的竞争,比拼速度,比拼执行,比拼谁能更快更好地创新新潮产品和商业模式。传统的商业模式显然不够用了,线下实体店日渐暴露出弊端,当前零售转型面临着新的挑战,从零售商到供应商都应该及时调整,这种转变体现在供给关系到顾客关系,从谈判到...

2年前 (2016-05-30) 3喜欢

关于自律

关于自律
刚刚来到广州空港假日别墅酒店,接下来两天要在这里分享、学习、成长。 待会要去明天的会场看看。 一去到酒店,而后去会场看看好像已经成了我多年的习惯,不知觉已经7年了。 时间不等人啊。 这又会是个什么样的周末呢?有些许期待。 看看笔记本,里面记录了好多事情要做。要真分夺秒啊,我想...

2年前 (2016-05-30) 3喜欢

员工辞的不是工作,而是他的老板!

员工辞的不是工作,而是他的老板!
经理们总是在抱怨最优秀的雇员纷纷离职,而且确实有很多可以抱怨的——好员工离职会造成工作失序、招聘成本提高,等等。而经理们在抱怨那些明显的营业问题时忽略了问题的关键:员工辞的不是工作,而是他的经理。不幸的是这点很容易被忽略,需要用全新的视角和其他的手段来解决这个管理问题。 首先...

2年前 (2016-05-26) 1喜欢

火车跑的快,听不到狗叫唤

火车跑的快,听不到狗叫唤
前两天我刚刚发完公众号,不到10分钟就一片留言。然后就出现了以下这个**的留言。哎。我本来想睡了,不过想下,这个挺重要的,刚好有灵感,就把重点写出来吧。可以帮到许多人。 怎么说呢? 1、无论你变得多么NB,多么优秀。始终会有人认同你,有人不认同你。 就算是马云,也有人认同,也...

2年前 (2016-05-26) 1喜欢

员工的忠诚来自哪里 ? 这篇文章点透了!

员工的忠诚来自哪里 ? 这篇文章点透了!
好多老板经常抱怨员工对企业不忠诚,却很少去想想员工为什么不忠诚,因为忠诚从来都是双方面的,体现的是老板与员工之间的合作状态。 员工忠诚来自哪里?大致说来,员工忠诚度来自以下8个方面: 1.来自企业的信任 信任是员工与企业建立合作的基本条件,也是提高员工对企业忠诚度的基础。这种...

2年前 (2016-05-24) 1喜欢

社会正在淘汰的8种人,会有你吗?

社会正在淘汰的8种人,会有你吗?
1八小时之外不学习的人 胡适先生说:人与人的区别在于八小时之外如何运用。有时间的人不能成功,挤时间的人才能成功。八小时之内决定现在,八小时之外决定未来。 什么样的想法什么样的生活。有学习才有选择权,没有知识,要有常识;没有常识,走进教室。不是社会发展太快,是我们思维反应太...

2年前 (2016-05-24) 1喜欢